从跨界外卖领域到宣布进军酒旅行业，京东动作不断。如今他们又将目光锁定在当下最火热的赛道——短剧市场。
年薪最高达140万元！近日，京东在人才招聘展开新动作，面向社会大规模招聘多个与短剧业务紧密相关的岗位，涵盖内容策略运营、内容运营等。
招聘网站公开信息显示，为招揽行业内的顶尖人才，京东为短剧内容策略运营岗位提供了极具竞争力的薪酬待遇，月薪范围设定在4.5万元至7万元，且采用20薪制。经简单核算，该岗位年薪最高可达140万元。
公开资料表明，京东对应聘者的学历背景提出明确要求，要具备本科及以上学历；在工作经验方面，拥有三年及以上短剧行业从业经历者将被优先考虑。同时，应聘者应是资深短剧与长剧的忠实用户，热衷于追剧、阅读网络文学，且对影视剧行业具备独到且深刻的见解。
对于应聘者的专业素养也提出了相应标准：要求逻辑缜密，具备敏锐的数据感知能力和扎实的数据分析技能，拥有持续优化改进的意识，以实际成果作为工作导向，并对最终结果承担相应责任。此外，应聘者还需契合京东所秉持的价值观，即始终将客户置于首位，秉持创新精神，勇于拼搏奋斗，勇于担当责任，心怀感恩之心，坚守诚信原则。
“看到如此高薪，还是很心动，而且短剧也是一个热门赛道。招聘要求有工作经验，那么新人如何才有机会？”东北地区某985高校传媒专业应届毕业生对上证报记者感叹。在她看来，短剧不仅是一时的爆款作品，更需要从业者的沉淀，最终还是要打造出经典的标杆作品。
《2024年中国微短剧产业研究报告》显示，2024年中国微短剧市场规模已达505亿元，首次超过同年电影票房总额。报告预测，微短剧市场将保持高速增长，2025年市场规模预计达到634.3亿元，2027年市场规模预计达到856.5亿元，年复合增长率19.2%。
上海证券报记者注意到，京东并非首次在短剧领域落子。早在2025年2月，京东便推出“保底激励+播放分成”双轨制政策，向头部内容机构抛出橄榄枝；目前其App“逛”页面已增设“短剧”频道，韩束、珀莱雅等品牌商家已入驻发布定制剧。
业内人士认为，此次高薪招聘，京东或从政策扶持转向自建内容运营能力，意图通过“内容+算法+供应链”的三重驱动，构建差异化竞争优势。以140万元年薪招聘短剧运营人才，既是抢占千亿市场的战略举措，也面临内容创新、投资回报等挑战。京东能否借电商生态与AI技术打造差异化短剧模式，将成为业务成败关键。
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